animateMainmenucolor
activeMenucolor
Станкостроительный завод Металлообрабатывающие станки и инструмент
г. Набережные Челны
Обратная связь
Главная / ЧПУ станок / Мир металла / Как подбирают персонал на производство в канадской компании

Как подбирают персонал на производство в канадской компании

В Palcam Technologies Ltd привлечение молодых специалистов это важнейшая часть бизнеса. В этом отношении Palisca стремится быть образцовым работодателем, создавая условия, которые выходят за рамки просто безопасности, это чувство благодаря которому сотрудники хотят приходить каждый день и быть частью команды, которая строит лучшее будущее для канадской обрабатывающей промышленности.

Вы можете увидеть и почувствовать эту инициативу по всему предприятию, будь то современное оборудование, инициатива молодежи, безупречные полы, современный обеденный зал, свежие фрукты и бильярдный стол, Palisca не только внедряет инновационные технологии в компании, он внедрил инновации и создал атмосферу, которая привлекает и вдохновляет лучших сотрудников. Поэтому у компании нет возникает сложности набрать персонал на производство.

Палиска объяснил: «Инновации в инвестиционной сфере - это одно, но без людей никуда не денешься. Мы очень стараемся привлечь как можно больше талантливых сотрудников».

Палиска также верит в развитие местных талантов. Он очень вовлечен в программу обучения операторов механической обработки местного колледжа и часто нанимает персонал на производство прямо из учебного заведения.

«Обычно мы пользуемся возможностью производить отбор студентов из местных колледжей, потому что они хотят работать здесь», - сказала Палиска. «Мы создали такую атмосферу в компании чтобы она была направлена на привлечение к самым молодым и умным учащимся из любой школы. Моя цель состоит в том, чтобы, выйдя на пенсию, видеть, что карьера, связанная с производством, здесь, в Канаде, перспективная, и что это не только необходимый выбор профессии для студентов, поступающих в среднюю школу, но и лучший выбор».

Palcam определенно создал лояльную команду. Несколько из лучших сотрудников в компании были набраны непосредственно из школы. Более половины команды работают в компании более 10 лет, а около четверти персонала на производство пришли более 15 лет назад.